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14 noviembre, 2024
Los trabajadores que sumen tres impagos del salario al año podrán dejar su empleo y tendrán paro

Los trabajadores que sumen tres impagos del salario al año podrán dejar su empleo y tendrán paro:

El legislador fija por primera vez los criterios que permiten al empleado rescindir el contrato.

El legislador fija por primera vez cuántos días de retraso en el pago de la nómina y cuántos meses de adeudo son necesarios para que el empleado pueda extinguir el contrato de trabajo de forma unilateral.

 Los trabajadores que tengan un retraso en el pago del salario de 15 días y acumulen tres impagos de la nómina en el año podrán rescindir su contrato. Además, la empresa tendrá que indemnizarles por despido improcedente y, por tanto, tendrán derecho a cobrar la prestación por desempleo.

 El Gobierno ha incluido en una enmienda al Proyecto de ley de eficiencia del servicio de la justicia para modificar el Estatuto de los Trabajadores y zanjar las dudas sobre cuántos adeudos del salario son necesarios para que los empleados puedan romper la relación laboral sin consecuencias negativas. El Pleno del Congreso votará el texto el próximo jueves 14 de noviembre y si sale adelante (que se prevé que lo haga con los votos a favor de PSOE, Sumar, ERC, Junts, Bildu, PNV y el grupo mixto) se remitirá al Senado para su aprobación definitiva.

 Hasta el momento, han sido los jueces quiénes, en sus distintas sentencias, han ido considerando si la deuda de la nómina era suficiente o no para dejar el puesto en función de cada litigio. En ningún momento, los tribunales habían marcado unos requisitos concretos sobre la cantidad necesaria de impagos o de días de retraso. Ahora, el legislador, para acabar con las distintas interpretaciones, trata de marcar unas pautas claras. Así, según el texto de la reforma del Estatuto de los Trabajadores que se pretende aprobar, «se entenderá que hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas». Asimismo, también añade que el trabajador podrá extinguir el contrato «cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos». No obstante, a pesar de fijar estos dos escenarios aportando una mayor seguridad jurídica a los asalariados, el cambio en el Estatuto también da potestad a los jueces y tribunales para respaldar la extinción del contrato por parte del trabajador por falta de pago o retraso en la nómina si consideran que hay una «causa justa».

 

6 noviembre, 2024
¿Estás Cumpliendo con la Normativa de Registro de Jornada?

¿Estás Cumpliendo con la Normativa de Registro de Jornada?

Descubre la Última Campaña de la Inspección de Trabajo

¿Sabías que el ITSS ha lanzado una campaña intensiva de inspección para asegurar que las empresas cumplan con la normativa de registro de jornada de sus empleados? Este nuevo impulso en la vigilancia de las condiciones laborales podría afectar a cualquier empresa, y las sanciones por incumplimiento pueden ser elevadas.

Desde la introducción del registro obligatorio de jornada…

Desde la introducción del registro obligatorio de jornada, muchas empresas han adoptado medidas para cumplir con la normativa, pero algunas aún presentan irregularidades. Esta campaña tiene como objetivo identificar y corregir estas prácticas para garantizar el respeto a los derechos laborales, especialmente en cuanto a horas trabajadas y descansos.

¿Qué Deben Tener en Cuenta las Empresas?

Es fundamental que los registros de jornada sean claros, precisos y fácilmente accesibles en caso de inspección. La normativa exige que el registro refleje las horas efectivas de trabajo de cada empleado, incluyendo el inicio y fin de la jornada y los descansos. Cualquier omisión puede conllevar sanciones significativas.

¿Qué Implicaciones Tiene para los Empresarios?

La ITSS ADVIERTE a las empresas que el incumplimiento del requerimiento podrá dar lugar al levantamiento de la correspondiente Acta de Infracción, así como a estimar, en caso de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial, que la relación laboral lo es a tiempo completo, con la consiguiente extensión de las correspondientes Actas de Liquidación con sanciones que pueden oscilar entre los 751€ a 7.500€ en su grado máximo

Consejos para una Gestión Eficiente del Registro de Jornada

  • 1. Automatización del registro: Utilizar sistemas digitales para el fichaje puede ayudar a evitar errores y ahorrar tiempo.
  • 2. Actualización continua: Mantén siempre al día la normativa y las recomendaciones de inspección para evitar sorpresas.
  • 3. Transparencia y comunicación: Informa a los empleados sobre la importancia de registrar su jornada y aclara cualquier duda que puedan tener.

 

RECOMENDACIONES DE LA ITSS

  • Que en los contratos a tiempo parcial se deben computar mensualmente todas las horas realizadas – ordinarias y, en su caso, complementarias -y se le debe entregar al trabajador una copia, junto con su nómina
  • Que los registros de jornada diarios deben conservarse en el centro de trabajo durante 4 años.
  • Que dichos registros deben estar a disposición de la Inspección de Trabajo y de los propios trabajadores, por si los solicitan.
  • La ITSS rechaza que pueda realizarse una práctica muy habitual en las empresas, que consiste en firmar en el momento de la entrada también la salida; o firmar de una sola vez el registro de varios días. Sobre esta cuestión, que es la más relevante del requerimiento, la ITSS señala que el sistema debe reflejar la fecha y la hora de entrada y salida, y que no es admisible reflejar de forma genérica el número de horas realizadas al día. El registro debe estar firmado por el empleado

Si tienes una empresa o eres responsable de la gestión laboral, ahora más que nunca es crucial revisar cómo llevas el registro de jornada. Las inspecciones están en marcha, y anticiparse a cualquier problema es la clave para evitar sanciones y mejorar el ambiente laboral.

 

29 octubre, 2024
Ayudas para el autoempleo en Extremadura

Ayudas al Autoempleo en Extremadura

Este programa está dirigido a personas desempleadas que deseen emprender una actividad por cuenta propia. Entre los colectivos prioritarios se incluyen mujeres desempleadas, personas con discapacidad y hombres desempleados menores de 30 años o mayores de 45.
Cuantía de las Ayudas:
– 9.000 € para mujeres desempleadas y hombres con discapacidad.
– 7.500 € para hombres menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración o residentes en municipios de menos de 5.000 habitantes.
– 6.000 € para hombres desempleados que no se encuentren en ninguno de los colectivos anteriores.

Ayudas adicionales:

Estas ayudas son acumulables con las del Programa I y pueden incrementar el importe total que recibes.
– 1.000 € adicionales si ejerces tu actividad en un municipio de menos de 5.000 habitantes.
– 1.500 € adicionales si adquieres un negocio mediante relevo generacional.

Requisitos:

Disponer previamente a la fecha de alta en el RETA de un Plan de Empresa

Obligaciones:

– Mantenerse de alta en el RETA o en la mutualidad alternativa durante al menos 24 meses consecutivos.
– Desarrollar la actividad económica en Extremadura, manteniendo el domicilio fiscal o centro de trabajo en la región.
– Acreditar ingresos brutos equivalentes al menos al 30% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual en un ejercicio fiscal completo.
– No estar en situación de excedencia laboral ni realizar actividades por cuenta ajena mientras se recibe la ayuda.

– Colocar una placa o cartel informativo que acredite la ayuda recibida, conforme a la normativa.

Plazo de solicitud:
El plazo para solicitar la subvención es de 5 meses naturales desde la fecha de alta en el RETA

Incumplimiento:

En caso de no cumplir con los requisitos, no mantener el alta en el RETA o mutualidad alternativa durante los 24 meses, o no cumplir con los ingresos brutos requeridos, el beneficiario deberá devolver la totalidad o parte de la subvención recibida.

Obligaciones:
Los beneficiarios de las ayudas deben cumplir con las siguientes obligaciones:
– Mantenerse de alta en el RETA o en la mutualidad alternativa durante al menos 24 meses consecutivos.
– Desarrollar la actividad económica en Extremadura, manteniendo el domicilio fiscal o centro de trabajo en la región.
– Acreditar ingresos brutos que representen al menos el 30% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual en un ejercicio fiscal completo.
– Colocar una placa o cartel informativo sobre la ayuda recibida en un lugar visible al público.
– No estar en situación de excedencia laboral ni realizar actividades por cuenta ajena mientras se recibe la ayuda.

Plazo de solicitud:
El plazo para solicitar la subvención es de 5 meses naturales desde la fecha de alta en el RETA o mutualidad alternativa.

Incumplimiento:
Si el beneficiario no cumple con las obligaciones establecidas, deberá devolver total o parcialmente la ayuda recibida.
El incumplimiento también puede resultar en la revocación de la subvención, iniciándose un proceso de reintegro y sanciones correspondientes.

 

19 septiembre, 2024
Salvando los miedos a la exclusión de módulos.

Como todos sabemos desde el año 2016 en adelante los límites para las actividades agrícolas y ganaderas se situaron en 250.000 € y 125.000 € respectivamente, sin incluir en esta cuantía las subvenciones corrientes, las de capital y las indemnizaciones. 

Desde esa fecha y con la subida que han experimentado los precios, la gente del campo tiene cada vez más dificultades en cumplir los límites que supondrían la exclusión de los módulos para el año siguiente. Además, parece que el objetivo del gobierno es la sustitución o supresión del régimen, o la bajada de los límites.

En este entorno desde i-Lex Abogados y Asesores Tributarios, recomienda la planificación adecuada que, entre otros aspectos particulares, debe tener en cuenta estas recomendaciones:

  • En primer lugar, a efectos del IRPF, debemos hacer una relación de bienes, con el objeto de ver la amortización que estamos practicando, si es diferente en estimación directa y objetiva, la vida útil pendiente de los bienes y las renovaciones previsibles. Aquí destacaríamos la importancia de las inversiones en ganado, con sus altas, bajas y reposiciones o la de las que recaen sobre la tierra, como las plantas, así como las infraestructuras necesarias para todo ello y la fecha de entrada en funcionamiento y vida útil.
  • En segundo lugar, a efectos de IVA, debemos tener en cuenta que el comienzo o cese en la aplicación del Régimen Especial obliga a la confección de un inventario de bienes y productos naturales, cuya cuota de IVA deberá regularizarse.
  • A efectos de ambos impuestos también es importante determinar con exactitud que ventas están incluidas y excluidas del régimen ya que, estas últimas pueden tributar de forma diferente, así como las actividades accesorias a la principal que tienen también sus límites para formar parte del régimen.
  • Es conveniente contemplar también la utilización de sociedades o comunidades de bienes. Aquí destacaríamos la importancia de las vinculaciones personales y familiares (que forman parte de las causas de exclusión), la identidad de la actividad a realizar y el carácter autónomo de la misma. 
  • La anticipación en la planificación de la actividad puede aconsejar un cambio de régimen: si se van a hacer inversiones importantes en relación al volumen de ingresos o, a la inversa, si estas ya se hubieran satisfecho y deducido en su integridad.
  • Por último, tener en cuenta las obligaciones formales de los distintos regímenes, de las que i-Lex podría hacerse cargo en su totalidad, facilitando el trabajo al agricultor o ganadero.

 

En conclusión, no debemos ser reacios anticipadamente a un cambio de régimen de estimación de rendimientos. Lo recomendable es hacer una planificación adecuada y estar correctamente asesorado ya que ambas cosas marcarán la diferencia para una tributación optima y la tranquilidad y seguridad en nuestras relaciones con la Agencia Tributaria. 

SOBRE NOSOTROS
Un grupo de profesionales, especializado cada uno en una rama del derecho y con más de 20 años de experiencia, que presta servicios de asesoría jurídica, mercantil, laboral, administrativa, concursal, tributaria, contable, matrimonial, penal y urbanística.
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